한줄 요약 : 효율성보다 효과성을 먼저 생각해라! 효율성은 투입대비 산출의 비율로 계산되며, 일을 얼마나 많이, 얼마나 빨리 할 수 있는지로 측정된다. 그러나 효율은 효과(성과)와는 별개의 차원이기 때문에, 효율성이 높다 해서 반드시 성과가 보장되는 것은 아니다. (성과에 연결되지 않는 뻘짓을 아무리 현란하고 멋지고 빠르게 한다한들 소용 없다는 말이다) 효과성은 정해진 목표를 얼마나 달성했느냐를 의미한다. 됐냐, 안됐냐. 뭐를 얼마나 투입했느냐는 상관없다. "산출"의 정도에 대한 이야기다. 효과성을 높이려면, 실제 성과나 기여도에 직결되는 핵심적인 일을 얼마나 잘 하느냐가 중요하다. 열심히 일하거나, 일을 잘 하는건 생각보다 중요하지 않다. 무엇을 했는가가 훨씬 중요하다. 익숙하고 쉬운일을 효율적이고 노..
책 리뷰. "실행이 답이다" 제목 자체가 스포일러 같은, 식상하고 뻔한 이야기지만 그걸 왜 못하고 있는가 반성과 다짐을 하게 되는 책이다. 물론 "다짐"으로 끝내지 말라고 계속해서 구체적인 사례로 실행을 독려해 준다. 어려운 개념은 전혀 없고, 일상에서 많이 직간접 적으로 경험하는 상황을 들어 설명해주니 아주 쉽고 빠르게 읽을 수 있는 책이었다. 전체 내용 요약은 목차로도 충분하더라. 연초에 왠지 이런 책 한권 쯤 읽어줘야 하는거 같아서 읽었는데, 기대 이상으로 남는게 있더라. 몇 가지 기억에 남았던 내용들을 요약해서 남겨둔다. 성과 = 역량 * 실행력 역량: 재능, 지식, 아이디어, 기획력, 혁신전략 실행력: 결심, 실천, 유지 뭐든 "시간을 들여 해보려고 하는 것"부터 시작된다. 개인이든 조직이든 실..